نظرتك لنفسك ونظرة الآخرين لك ستؤدي الى محادثة تطويرية مهمة. لقد قمنا بتجربة واختبار أدوات 360 بأنواعها ، سواء الجاهزة حيث يتم تقييم الموظفين بحسب إطار الكفاءات العالمي، أو تلك التي يتم تصميمها لإطار الكفاءات الخاص بك. وبعكس محادثات الأداء التقليدية، حيث يقوم المسؤول المباشر بتقييم أداء مرؤوسيه، فإن تقييم 360 يقوم باستخدام العديد من وجهات النظر من مصادر مختلفة. هذه المصادر تشمل الموظف ذاته، المدير المباشر، الزملاء، المرؤوسون، والعملاء والموردون الأساسيون عند الرغبة. معظم أدواتنا تسمح بالملاحظات الكمية والنوعية لتقوية وتطوير عملية إفادة الأداء. بالإمكان استخدام أدوات 360 لدعم تحليل متطلبات التدريب، تخطيط التطوير، بالإضافة إلى امكانية جعلها جزءاً من عملية إدارة الأداء.

أداة إينوفاتيف 360 (Innovative 360)

تُعدّ من اشهر أدوات 360. حيث بالإمكان تصميمها 100% لتلائم إطار الكفاءة الخاص بمؤسستك. تتميز أداة انوفيتف 360  بقابليتها لجمع معلومات إفادة الأداء الكمية والنوعية بشمولية. وتتيح الفرصة لتطوير نماذج التواصل ومعايير التقييم لملائمة بيئة وممارسات مؤسستك.

.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير أداة إينوفاتيف 360

أداة 360 للأداء من ساڤيل - Saville Performance 360

تستخدم هذه الأداة لتقديم وجهات النظر من قبل عدة مقيمين ضمن إطار قيادة ساڤيل وايف (Saville Wave). وتتضمن مجموعة مقارنة عالمية يمكن استخدامها لمختلف المستويات.

الفئة المستهدفة

كافة المستويات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير أداة 360 للأداء

أداة 360 EQ

تقدم وجة نظر عدد من المقيمين للأفراد الذي يكملون اختبار الذكاء العاطفي، وتشتمل على أراء الزملاء والمدراء والمرؤوسين المباشرين وأفراد مجاميع اخرى بحسب الرغبة.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير الافادة القياسي للعميل

تقرير الافادة القياسي للموجه

أداة هوجان 360

تتماشى أداة هوجان 360 مع تقييمات هوجان الأساسية. توفر أداة هوجان 360 نظرة واقعية عن توجهات وسلوكيات وأداء المشارك. يشتمل التقرير على اقتراحات تطويرية بناءة حول توقعات القيادة بجانب وضع أولويات للتطوير.

الفئة المستهدفة

 كبار الموظفين التنفيذيين والقياديين

DOWNLOADS

كبار الموظفين التنفيذيين والقادة

 

أداة 360 للألوان الأساسية من نيو - NEO Primary Colours 360

تم تطوير نموذج الألوان الأساسية من خلال البحوث الأكاديمية والخبرات الاستشارية على مدار 25 سنة. يقوم تقرير الألوان الأساسية بدمج كلٍ من تقرير NEO PI-R المتعمق للشخصية مع نموذج الألوان الأساسية للقيادة من أجل إنشاء تقرير واضح وشامل عن قدرات الشخص القيادية.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير الألوان الأساسية 360 للقادة

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

نحن متواجدون في...

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.