اختبارات القدرات او الكفاءة هي طريقة تقييم موحدة لمستوى الكفاءة للأشخاصعند القيام بالمهمات المختلفة والإستجابة للمشاكل، وقدرتهم على التعلم بمرونة ومهارات التفكير الناقد. تمتلك اختبارات القدرات السبق في قياس الإمكانية خلافاً عن الأداء الأكاديمي، وعادة ما يتم استخدامها للتنبؤ بأداء الأفراد في بيئة العمل. يتم قياس نتائج الأفراد عن طريق مقارنة أدائهم مع نتائج الأفراد آخرين "مجموعة مقارنة" ممن قاموا بإنهاء هذه الاختبارات وفي نفس المستوى الوظيفي. هناك نطاق واسع من مجموعات المقارنة لإختبارات القدرات والتي تضمن التقييم بالدرجة الأمثل.

نوفر نطاقاً واسعاً من اختبارات القدرات التي تناسب مع مختلف الاحتياجات. يشمل هذا اختبار القدرات على الإدراك التجريدي، الاختبارات العامة (الإدراك اللفظي والرقمي والتفكير الإدراكي) القدرات العملية (المكانية والميكانيكية)

لشراء اختبارات القدرة يتعين عليك ان تكون مرخصاً من الجمعية البريطانية لعلم النفس الاختبارات المهنية (القدرات والشخصية)

اختبار ساڤيل – Swift Analysis Aptitude (V,N,D) Combination

يقيس الإدراك والتفكير النقدي من خلال اختبارات قصيرة:

 اللفظي 6 دقائق، والرقمي 6 دقائق، واختبار البياني 6 دقائق.

الفئة المستهدفة

الرؤساء والمدراء والخبراء والخريجون ومتدربو الإدارة.

 

اختبار ساڤيل – Swift Executive Aptitude (V, N, A) Combination

يقيس الإدراك والتفكير النقدي من خلال اختبارات قصيرة

: اللفظي 6 دقائق، والرقمي 6 دقائق، و التجريدي 6 دقائق.

الفئة المستهدفة

الرؤساء والمدراء والخبراء والخريجون ومتدربو الإدارة.

 

اختبار ساڤيل – Swift Analysis Aptitude (V & N) Combination

يقيس الإدراك والتفكير النقدي من خلال اختبارات قصيرة:

 اللفظي 12 دقيقة، والرقمي 12 دقيقة وبدرجة مناسبة لجميع الادوار العليا.

 

الفئة المستهدفة

الرؤساء والمدراء والخبراء والخريجون ومتدربو الإدارة.

 

اختبار ساڤيل – Abstract Aptitudes

يستخدم هذا الاختبار لقياس الإدراك المجرَّد بجميع الأدوار.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

 

اختبار ساڤيل – Analysis Aptitudes (V, N, D or A) Single Tests

يقيس التحليل اللفظي القدرة على تقييم المعلومات المكتوبة المعقدة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على تقييم المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحليل البياني القدرة على تقييم العمليات الممثلة من خلال الرسوم و الاشكال البيانية.

الفئة المستهدفة

الرؤساء والمدراء والخبراء والخريجون ومتدربو الإدارة.

 

اختبار ساڤيل – Professional Aptitudes (V, N, D) Single Tests الاختبارات الفردية للمؤهلات المهنية

يقيس التحليل اللفظي القدرة على تقييم المعلومات المكتوبة المعقدة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على تقييم المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحليل البياني القدرة على تقييم العمليات الممثلة من خلال الرسوم و الاشكال البيانية.

الفئة المستهدفة

الرؤساء والمدراء والخبراء.

 

اختبار ساڤيل – Work Aptitudes (V, N, D) Single Tests

يقيس التحليل اللفظي القدرة على تقييم المعلومات المكتوبة المعقدة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على تقييم المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحليل البياني القدرة على تقييم العمليات الممثلة من خلال الرسوم و الاشكال البيانية.

الفئة المستهدفة

الخريجون ومتدربو الإدارة.

 

اختبار ساڤيل – Swift Comprehension Aptitude (V, N, E) Combination

يقيس الادراك العام عن طريق اختبارات  قصيرة:

اللفظي 4 دقائق، والرقمي 4 دقائق، والتحقق 90 ثانية.

الفئة المستهدفة

موظفو أقسام التشغيل والأقسام التجارية وخدمة العملاء ومتدربو الإداريون والموظفون بالمستوى الأول.

 

اختبار ساڤيل – Comprehension Aptitudes (V, N, E) Single Tests

يقيس التحليل اللفظي القدرة على تقييم المعلومات المكتوبة المعقدة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على تقييم المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحقق من الأخطاء القدرة على التحقق من صحة المعلومات المعطاة.

الفئة المستهدفة

متدربو القطاعات الخدمية والتشغيلية والتجارية وخدمة العملاء وموظفو الإدارة.

 

اختبار ساڤيل – Operational Aptitudes (V, N, E) Single Tests

يقيس الاستيعاب اللفظي القدرة على استيعاب المعلومات المكتوبة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على استيعاب المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحقق من الأخطاء القدرة على التحقق من صحة المعلومات المعطاة.

الفئة المستهدفة

موظفو التصنيع والهندسة والبناء والنقل

 

اختبار ساڤيل – Commercial Aptitudes (V, N, E) Single Tests

يقيس الاستيعاب اللفظي القدرة على استيعاب المعلومات المكتوبة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على استيعاب المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحقق من الأخطاء القدرة على التحقق من صحة المعلومات المعطاة.

الفئة المستهدفة

موظفو خدمات المبيعات والتسويق وتطوير الأعمال والمالية.

 

اختبار ساڤيل – Customer Aptitudes (V, N, E) Single Tests

يقيس الاستيعاب اللفظي القدرة على استيعاب المعلومات المكتوبة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على استيعاب المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحقق من الأخطاء القدرة على التحقق من صحة المعلومات المعطاة.

الفئة المستهدفة

موظفو خدمة العملاء في مراكز الاتصال والسياحة والرفاهية والصحة والتعليم.

 

اختبار ساڤيل – Administrative Aptitudes (V, N, E) Single Tests

يقيس الاستيعاب اللفظي القدرة على استيعاب المعلومات المكتوبة. يقيس التحليل الرقمي القدرة على استيعاب المعلومات الرقمية والبيانات. يقيس التحقق من الاخطاء القدرة على التحقق من صحة المعلومات المعطاة.

الفئة المستهدفة

الموظفون الإداريون في القطاعين الخاص والعام

 

اختبار ساڤيل – Swift Apprentice Aptitude (V, N, E, S, M, D) Combination

يستخدم هذا الاختبار لقياس كلٍ من الإدراك التقني والاستيعابي عن طريق اختبارات قصيرة، اللفظي (4 دقائق)، الرقمي (4 دقائق)، التحقق من الاخطاء (90 ثانية)، المكاني (3 دقائق)، الميكانيكي (3 دقائق) والبياني (4 دقائق).

الفئة المستهدفة

متدربو التشغيل والتصنيع والهندسة والبناء

اختبار ساڤيل – Swift Technical Aptitude (S, M, D) Combination

يستخدم هذا الاختبار لقياس الإدراك التطبيقي عن طريق اختبارات فرعية قصيرة، المكاني (3 دقائق) والميكانيكي (3 دقائق) والبياني (4 دقائق).

الفئة المستهدفة

متدربو الأقسام التقنية والانتاج والبناء والهندسة وموظفو المجالات العلمية مثل الانتاج والعمال والمتدربون والمهندسون والمصممون والعلماء.

 

اختبار ساڤيل – Technical Aptitudes (S, M, D) Single Tests

يقيس الإدراك المكاني القدرة على تمييز الأشكال. ويقييس الإدراك الميكانيكي القدرة على تقييم الفهم الميكانيكي عن طريق الأسئلة التي تطرح مشكلة مع عدد من الأجوبة المحتملة. يقيس الإدراك البياني باستخدام الاشكال والقدرة على تقييم العمليات المقدمة من خلال الرسوم البيانية.

الفئة المستهدفة

المتدربون التقنيون وموظفو الانتاج والبناء والهندسة وموظفو المجال العلمي.

 

اختبار ساڤيل – Practical Aptitudes (S, M, D) Single Tests

يقيس الإدراك المكاني القدرة على تمييز الاشكال. ويقيس الإدراك الميكانيكي القدرة على تقييم الفهم الميكانيكي عن طريق الاسئلة التي تطرح مشكلة مع عدد من الأجوبة المحتملة. يقيس الإدراك البياني باستخدام القدرة على تقييم العمليات المقدمة من خلال الرسوم البيانية.

الفئة المستهدفة

موظفو الانتاج والبناء والهندسة والمجال العلمي

 

 

اختبار بيرسون رايفينز – Pearson Ravens (SPM)

هو مقياس غير لفظي للمقدرة الذهنية، يساعد على تحديد الأشخاص ذوي القدرات المتقدمة في المراقبة والتفكير السليم، والذين يستطيعون التعامل مع تعقيد وغموض بيئة العمل في العصر الحالي. يقدم اختبار رايفنز معلومات حول قدرات الأشخاص على تحليل وحل المشكلات، الاستيعاب التجريدي، والقدرة على التعلم، كما أن الاختبار يقلل التحيز الثقافي كونه لا يستخدم اختبارات لغوية أو لفظية.

الفئة المستهدفة

الوظائف الإشرافية والمدراء في المستوى الابتدائي والمتوسط.

 

اختبار بيرسون رايفينز - Pearson Ravens (APM)

هو مقياس غير لفظي للمقدرة الذهنية، يساعد على تحديد الأشخاص ذوي القدرات المتقدمة في المراقبة والتفكير السليم، والذين يستطيعون التعامل مع تعقيد وغموض بيئة العمل في العصر الحالي. يقدم اختبار رايفنز معلومات حول قدرات الأشخاص على تحليل وحل المشكلات، الاستيعاب التجريدي، والقدرة على التعلم، كما يقلل الاختبار من التحيز الثقافي كونه لا يستخدم اختبارات لغوية أو لفظية.

الفئة المستهدفة

وظائف كبار المدراء والمشاركون الفرديون في المستويات العليا.

 

اختبار سايتك للإستدلال العام (PSYTECH – GRT2)

مقياس متكامل ومفصل ودقيق للقدرة الذهنية. صمم هذا الإختبار لتقييم قوة الإدراك لأصحاب القدرة العامة.

الفئة المستهدفة

جميع مستويات الموظفين

 

اختبار سايتك للخريجين (PSYTECH – GRT1)

مقياس شامل ومتعمق للقدرة الذهنية صُمَّم لتقييم مستويات الاستيعاب العالية. يقوم الإختبار بقياس الإدراك اللفظي والرقمي والتجريدي.

الفئة المستهدفة

المدراء والخريجون

 

اختبار سايتك للإستدلال التحليلي (PSYTECH – CRTB2)

يوفر هذا الإختبار قياس مفصل ودقيق للإستدلال النقدي (اللفظي والرقمي). صُمَّم هذا الإختبار خصيصاً لتقييم المدراء.

الفئة المستهدفة

المدراء

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

نحن متواجدون في...

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.