ان تكلفة اختيار الموظف الخاطئ اذا كان للتوظيف أو الترقية أو التعاقب الوظيفي، قد تصل إلى مئات الالآف أوالملايين من الدولارات، ناهيك عن التأثير على المعنويات والإنتاجية. نعمل مع عدد من المؤسسات العالمية لتقييم المتقدمين للوظائف الحساسة كجزء من عملية التوظيف.

عندما يطلب منا العميل مساعدته في التقييم نتخذ منهجاً شاملاً. نبحث عن اظهار السلوكيات القيادية الأساسية، والإمكانيات مثل التفكير الناقد، المقدرة على التعلم السريع، حل المشكلات، بالإضافة الى القيم والتوافق الملائم  للمؤسسة. 

نقوم بتصميم منهجنا في ضوء طلب عملائنا ومتطلبات النجاح الأساسية للدورالوظيفي المطلوب والمؤسسة. يمكننا في نهاية المطاف أن نحصل على معلومات قيمة عن طريق استخدام اختبارات الشخصية والقدرات ودمجها مع المقابلات المنظمة. ومن اجل أن ندعم هذه المخرجات يمكننا ان نضيف حالة عملية أو إجراء مركز تقييم متكامل مع اختبارات مراقبة  (تمارين محاكاة الاعمال). الأهم في ذلك مقدرة عملائنا على الوثوق والإطمئنان  بقدرتنا على توفير توصيات واضحة لدعم التوظيف أو التطوير والتي يمكن تعزيزها  بخطط عملية للمضي قدماً.

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.