في بعض الاحيان يكون نطاق عملنا أكثر تخصصاً ونحتاج لتقييم غاية معينة. كدعم الخريجين والموهوبين الشباب لاختيار وظائفهم المستقبلية. او قد يكون هناك تحديات معينة لاحد الاعمال، كأن يكون هناك نزاع بين افراد الفريق. تم أختيار جميع هذه الأدوات على أساس مصداقيتها وموثوقيتها وسهولة استخدامها وكلفتها القليلة باللإضافة إلى حياديتها.

تخطيط المستقبل الوظيفي

أداة ساڤيل الذاتية - Saville My self

تستخدم هذه الأداة للتوجيه الوظيفي والتطوير الذاتي عن طريق قياس المواهب المحتملة للأفراد عبر طيف من مجالات بيئة العمل.

الفئة المستهدفة

الخريجون الجدد والمواهب الشابة

تحميل

التقرير الذاتي

أداة Strong Interest Inventory

تستخدم هذه الأداة للتخطيط الوظيفي لطلبة المدارس الثانوية والكليات والجامعات – بالإضافة إلى المواهب الشابة والأفراد الراغبين في تغيير وظائفهم.

الفئة المستهدفة

طلاب المدارس الثانوية والكليات والجامعات والأفراد الراغبين في تغيير وظائفهم.

تحميل

تقرير Strong Interest Inventory

إدارة العلاقات الشخصية والنزاعات

أداة فايرو بي – FIRO-B

تساعد هذه الأداة الأفراد على فهم سلوكهم الشخصي وسلوك الآخرين من خلال مواقف التعامل مع الآخرين.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير فايرو بي – FIRO-B

تقرير فايرو الأعمال – FIRO-Business

تم تصميم هذه الأداة للاستخدام مع العملاء الراغبين بفهم احتياجات التواصل الشخصي الخاصة بهم والحصول على رؤية أفضل حول كيفية تأثير هذه الاحتياجات على سلوكهم المهني وأسلوب قيادتهم.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير فايرو الأعمال – FIRO Business

أداة توماس كيلمان لأنماط النزاع (TKI)

تساعد هذه الأداة الأفراد على تعلم كيفية تجاوز النزاعات والتركيز على تحقيق الأهداف المؤسسية. يُمكن للمؤسسات تطبيق مؤشر توماس كيلمان عند مواجهة تحديات مثل التغيير الإداري وبناء الفرق والتطوير القيادي وإدارة الضغوط بالإضافة إلى مهارات التفاوض أو التواصل.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير مؤشر توماس كيلمان

السلامة في بيئة العمل

تقرير هوجان للسلامة

تؤدي حوادث العمل إلى تكبد الضغوط و النفقات غير الضرورية. مع ذلك يميل بعض الأفراد إلى اتباع سلوكيات غير آمنة في العمل بسبب الإهمال أو التهور أو أسباب أخرى.

يساعد تقرير هوجان للسلامة على تجنب بعض هذه المشاكل عن طريق تحديد السلوكيات الخطرة التي يتبعها الأشخاص والتي قد تؤدي إلى الحوادث بمكان العمل وغيرها من السلوكيات غير الآمنة.

الفئة المستهدفة

جميع المستويات

تحميل

تقرير هوجان للسلامة

الابتكار والتغيير

أداة مي 2 – ME2

هي أداة تشخيصية تستخدم في مكان العمل من أجل تقييم نقاط القوة والأسلوب الإبداعي للأفراد و التي يمكن تطبيقها على فرق العمل أو المؤسسات بالكامل، وملاحظة كيف تتلاءم مع بعضها بشكل إبداعي. يدعم الإبداع كلٍ من التفكير الخلاق وحل المشكلات.

الفئات المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير مي 2 – ME2

القوة الذهنية والمرونة

أداة القوة الذهنية 48 (MTQ 48)

تقيم هذه الاداة القوة الذهنية فيما يختص بالمكونات الاساسية الاربعة: السيطرة، الالتزام، التحدي والثقة لكي تساعد الافراد على تغيير قواهم الذهنية او كيفية استخدام السلوكيات التي يتطلبها الاشخاص اصحاب الأذهان القهوية.

الفئة المستهدفة

كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين

تحميل

تقرير القوة الذهنية (MTQ 48)

لغة مكان العمل

اختبار ساڤيل للغة الانجليزية

تـُقيِّم اختبارات اللغة الانجليزية قدرة الأشخاص على فهم واستخدام اللغة الانجليزية في مكان العمل.

الفئة المستهدفة

ينطبق على مجموعة واسعة من الأدوار مثل الإداريين وموظفي مراكز الاتصال ومساعدي المبيعات وموظفي السياحة والموظفين في المجال الطبي

تحميل

تقرير اللغة الانجليزية بمكان العمل

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

نحن متواجدون في...

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.