التدريب التنفيذي

يمثل التدريب التنفيذي علاقة ديناميكية وتحفيزية وتفاعلية مع مدرب محترف ومتمرس. يساعد التدريب الأفراد أو المتدربين على تطوير أدائهم.

إن عملية التدريب هي مكون أساسي من مكونات استراتيجية إدارة المواهب للأفراد والقادة ذوي الإمكانيات العالية، كما تساعد الأفراد على الاستمرار في النمو والتعلم والتطور. خلال جلسة التدريب نركز على تطوير الأداء العام وفي نفس الوقت تطوير السلوكيات والمهارات المطلوبة للنجاح في المناصب الحالية أو المستقبلية.

يوفر التدريب خارطة طريق للتغيير السلوكي عن طريق طرح وجهات نظر جديدة للتحديات الشخصية والمهنية. يقوم المدرب بمساعدة الأفراد على تحديد معوقات الأداء سواء كانت مرتبطة بسلوكياتهم المختارة أو بمستويات مهاراتهم وخبراتهم ومعارفهم الحالية و كيف ينظر الأخرون لهم. كما يساعد التدريب الأفراد على زيادة الوعي باحتياجاتهم لتحقيق الكفاءة وتحمل مسؤولية الإجراءات المحددة للوصول إلى الحلول والنجاح. وبشكل عام تساهم عملية التدريب في تعزيز مهارات اتخاذ القرار وتحسين الأداء الشخصي، بالإضافة إلى زيادة الثقة وتحسين الإنتاجية والرضا وتحقيق الأهداف في الحياة العملية و الشخصية.

التوجيه

إن التوجيه هو علاقة بين فردين مبنية على أساس الرغبة المتبادلة للتقدم نحو الأهداف والغايات الوظيفية. وبينما يتولى كلٍ من المدرب والمُوجِّه مسؤولية عملية التدريب خلال مرحلة التطوير، فإن المُوجِّه لديه دور مختلف قليلاً حيث أنه يتحمل مسؤولية نقل المحتوى والمعارف، بينما تكون عملية التدريب هي عملية تيسيرية بطبيعة الحال. ولذلك فان المُوجِّه عادة ما يكون أكثر خبرة وتأهيلاً من المتدرب ويكون أسلوبه أكثر توجيهاً من المدرب. إن العلاقة بين الاثنين ليست علاقة رئيس ومرؤوس ولا يحل أيٍ منهما محل الآخر في الهيكل التنظيمي.

نستطيع العمل مع المؤسسات لتأسيس إطار عمل داخلي للتوجيه، نحدد الأشخاص الذين يمكن أن يقوموا بدور المُوجِّه، ونوفر لهم التدريب من أجل ترسيخ العملية. كما يمكننا توفير الموجِّهين للعمل مع الأفراد الرئيسين لتسريع تطويرهم.

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

نحن متواجدون في...

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.