إن خطة التطوير الفردية هي عملية منظمة تساعد الأفراد على وضع خطط فردية لتحقيق أهدافهم التطويرية. يتم تصميم خطط التطوير الفردية خصيصاً وفقاً للدور و القسم الذي يعمل  به الفرد كما يتم وضعها لتتماشى مع رؤية ومهمة وقيم المؤسسة. تركز خطط التطوير الفردية على تطوير مهارات الفرد لضمان الكفاءة في الدور الحالي كما تساعد على تطوير المهارات المتطلبة للأدوار المستقبلية.

إن العامل الأساسي لنجاح خطط التطوير الفردية هو قيام الفرد بتحمل مسؤولية الخطة الموضوعة بجانب الدعم من المدير المباشر لتنفيذ هذه الخطط. يمكن تصميم خطط التطوير الفردية من خلال اتباع ممارسات تشخيصية مختلفة، على سبيل المثال، يمكن وضع الخطط بعد حضور مركز للتطوير أو إجراء محادثة حول الأداء أو جلسة إفادة أداء (أداة ٣٦٠) أو بعد القيام باختبار قياس سيكولوجي.

يعد وضع خطط التطوير الفردية استثماراً طويل الأمد وعامل أساسي في عملية إدارة المواهب من أجل تحفيز الموظفين ونشر رسالة المؤسسة التي تنطوي على أن التطوير هو أحد الأولويات الأساسية.

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

نحن متواجدون في...

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.