قدم عالم النفس بروس تكمان النموذج الشهير "التكوين، العصف، التعود، الأداء" في مقالة "التسلسل التطويري في الفرق الصغيرة" عام ١٩٦٥. وقد استخدم هذا النموذج لوصف المسار المتبع لدى معظم الفرق في طريقها للأداء المتميز. يُعد تمكين الفرق من إظهار إمكانيتها الكاملة أمر ضروري لتحقيق الأداء المؤسسي.

لقد قمنا بتصميم وتطوير نطاقاً من حلول تطوير فرق العمل والممارسات التي تطمح إلى رفع الوعي الجماعي بعوامل نجاح فرق العمل وتحسين جودة التواصل والتعاون. نقوم بالعمل مع مجالس الإدارة والإدارات العليا إضافة إلى وحدات العمل الاستراتيجية الذي يحاولون تحسين أدائهم، ومن هم في مرحلة التكوين والعصف، أو من يمرون بمرحلة التغيير والنزاع.

من الضروري العمل معاً لتحقيق الأهداف المشتركة، حل الاختلافات واحترام نقاط قوة الآخرين.

سجل للحصول على آخر الأخبار والأنشطة

نحن متواجدون في...

Become a member of our PSI Middle East Company Page for the latest talent thinking from our thought leaders.